Тема для извечных споров. По мнению большинства специалистов, КПД  у программ «team-building», близок к нулю. И не удивительно, ведь чаще это дружеская попойка с никому не нужными упражнениями на тему «Зарница», «Веревочный курс», «Ты снова в армии» и т.п. И, хорошо, если она еще добровольная, а не обязательная! Положительный итог такого мероприятия скорее редкость.  Причиной отрицательного результата иногда становится некомпетентность исполнителей. Но, чаще, «неудача» закладывается с самого начала самим заказчиком. Давайте будем честными с самими собой – невозможно сделать команду за 1-2-3 дня из 100-200-300-500 человек.  

Можно дать попробовать научится  работать в команде отдельным подразделениям. Обратите внимание – не научить, а дать попробовать! Можно определить лидеров, можно научить слышать друг друга. Как? С помощью выездных мероприятий, где группа становится автономным изолированным коллективом, сталкивающимся с необходимостью решения задач в непривычной для них среде - в полноценных постановочных квестах и экспедициях. Итак, «Другой» тимбилдинг. Что мы предлагаем? По сути, мы ничего сверхнового.  Мы предлагаем квесты с разным уровнем ролевого моделирования. Иначе говоря, ролевые игры, только вдали от цивилизации и в условиях, приближенных к реальности настолько, насколько вы готовы рискнуть. Используется некоторый игровой элемент с относительным «погружением» в поставленные условия, сценарии могут быть совершенно разные, с нормальной долей юмора, средней психологической нагрузкой и физической нагрузкой, доступной любому офисному клерку. 

Что внутри таких игр? Относительная или полная изоляция коллектива, поставленная общая цель и природа. Вот три составляющие, способные раскрыть практически любой коллектив.С оговоркой – коллектив, количеством до 20-30 человек. Чем больше количество людей, тем меньше шансов добиться нужного результата.

Хотите более серьезных и реальных испытаний для себя и ваших соратников?
Тогда смотрите  наш следующий раздел – Экспедиции...